Utrata pracy a okres wypowiedzenia

W Irlandii osobom zwalnianym z pracy może przysługiwać zachowanie okresu wypowiedzenia. Oznacza to, że pracownik otrzymuje powiadomienie, że w najbliższej przyszłości jego praca dobiegnie końca oraz informację o dacie zakończenia pracy. Długość okresu wypowiedzenia zależy przede wszystkim od umowy o pracę. Oprócz tego, prawo określa minimalną długość okresu wypowiedzenia. Pracodawca może na mocy umowy o pracę wydłużyć ustawowy okres wypowiedzenia, lecz nie może go skrócić. W Irlandii ustawy przyznające pracownikom prawo do okresu wypowiedzenia nazywają się Ustawami o minimalnym okresie wypowiedzenia i warunkach zatrudnienia z lat 1973-2001 roku.

Do 20 grudnia 2001 roku przepisy prawa o minimalnym okresie wypowiedzenia nie znajdowały zastosowania w przypadku osób zatrudnionych na mniej niż osiem godzin w tygodniu. Po tej dacie w Irlandii weszło w życie nowe ustawodawstwo (Ustawa o ochronie zatrudnienia (w przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin) z 2001 roku (Protection of Employment (Part-Time Work) Act)), które chroni takich pracowników i przyznaje im prawo do okresu wypowiedzenia.

Zasady

Minimalny okres wypowiedzenia

Przysługujący zgodnie z prawem okres wypowiedzenia zależy od okresu przepracowanego dla danego pracodawcy.

Przysługujący na mocy umowy o pracę okres wypowiedzenia może być dłuższy od minimalnych okresów wymienionych powyżej, przy czym jakiekolwiek postanowienie umowy o pracę ograniczające okres wypowiedzenia jest nieważne. Oznacza to zasadniczo, że umowa o pracę może przewidywać dłuższy okres wypowiedzenia od określonego w ustawie. Jeśli natomiast umowa przewiduje okres wypowiedzenia krótszy niż ustawowy, ta część umowy, która zawiera takie postanowienie, nie odnosi skutków prawnych. Na mocy ustawy nie wykluczono jednak możliwości zrzeczenia się przez pracownika czy pracodawcę prawa do okresu wypowiedzenia określonego w ustawie. Ponadto ustawa nie zakazuje sytuacji, w których na własne życzenie pracownik akceptuje płatność w zamian za rezygnację z okresu wypowiedzenia. Pracodawca może wymagać od pracownika świadczenia pracy w trakcie trwania okresu wypowiedzenia, ale w przypadku gdy pracodawca wyjdzie z taką propozycją pracownik może zaakceptować płatność w zamian za rezygnację z okresu wypowiedzenia. Oznacza to, że pracownik nie musi pracować w okresie pomiędzy otrzymaniem wypowiedzenia a zakończeniem stosunku pracy, lecz otrzyma takie samo wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby pracował.

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia za poważne naruszenie obowiązków pracowniczych, lecz pracownik może zakwestionować zasadność takiego postępowania.

Ustawowy minimalny okres wypowiedzenia przysługuje osobom, które przepracowały dla danego pracodawcy przynajmniej 13 tygodni.

Zrzeczenie się prawa do okresu wypowiedzenia

W Irlandii przepisy prawne dotyczące zatrudnienia przewidują, że za zgodą pracodawcy, pracownik może zrzec się swojego prawa do okresu wypowiedzenia. Ponadto pracodawca i pracownik mogą wspólnie uzgodnić płatność zamiast wynagrodzenia. Jeżeli pracownik zaakceptuje taką płatność, datą zakończenia stosunku pracy jest data, z którą upłynąłby okres wypowiedzenia (gdyby został przyznany). Prawa te są określone w ust. 7 Ustawy o minimalnym okresie wypowiedzenia i warunkach zatrudnienia z 1973 roku.

Stawki

W trakcie okresu wypowiedzenia pracownik powinien otrzymywać normalne wynagrodzenie. Dotyczy to również sytuacji, w których pracownik otrzymuje płatność zamiast zachowania okresu wypowiedzenia.

Jak składać podanie

Pracodawca jest odpowiedzialny za zapewnienie odpowiedniego okresu wypowiedzenia. Osoby mające problemy z dochodzeniem tego prawa powinny zwrócić się do związków zawodowych (jeżeli istnieją one w zakładzie pracy) lub skierować sprawę do Apelacyjnego Sądu Pracy wypełniając formularz T-1A (pdf).

Gdzie składać podanie:

Employment Appeals Tribunal

Davitt House

65a Adelaide Road

Dublin 2

Country: IRELAND

Tel: +353 (0)1 631 3006

Locall: 1890 220 222

Fax: +353 (0)1 631 3266

Homepage: http://www.eatribunal.ie/

Email: eat@entemp.ie

Wheelchair Access: Unknown

Copyrights ©  Citizens Information Board                              www.citizensinformation.ie

+ Dodaj Komentarz Komentarze

[x] Zamknij

Dodaj komentarz

Nick
Tekst z obrazka:
Treść