Tyranizowanie w miejscu pracy

Ustawa o Równouprawnieniu w Sferze Zatrudnienia (Employment Equality Act) z 1998 r. nakłada na pracodawcę obowiązek zapobiegania molestowaniu w miejscu pracy. Ustawa ta definiuje pojęcie molestowania seksualnego, a także opisuje inne rodzaje molestowania, na przykład molestowanie z powodu rasy lub religii. Jeśli pracownik wniesie skargę na pracodawcę powołując się na opisywaną Ustawę, nie może zostać poddany represjom w miejscu pracy.
Jeśli pracownik jest tyranizowany lub molestowany w pracy, ale molestowanie to nie ma charakteru molestowania seksualnego ani żadnego innego rodzaju molestowania przewidzianego Ustawą, pracownik wciąż ma prawo do ochrony prawnej.

Co to jest tyranizowanie w miejscu pracy?

Tyranizowanie to powtarzające się niewłaściwe zachowanie, które podważa prawo pracownika do zachowania godności w miejscu pracy. Tyranizowanie może mieć charakter werbalny, fizyczny lub inny i może przybierać wiele różnych postaci:

• Pracownik może być molestowany fizycznie lub psychicznie przez inną osobę w miejscu pracy
• Pracownik może paść ofiarą wykluczenia społecznego lub izolacji
• Reputacja pracownika może zostać zniszczona na skutek szerzenia plotek lub pogłosek
• Jakaś osoba może nadużywać władzy, jaką ma nad pracownikiem z racji swojego stanowiska, na przykład stawiając mu nierealne zadania lub cele.

Zasady

Co należy zrobić, jeśli jest się tyranizowanym w miejscu pracy

Osoba tyranizowana w miejscu pracy powinna zawiadomić o tym fakcie swojego przełożonego. Jeśli w firmie istnieje procedura składania skarg lub zażaleń, należy się do niej zastosować.

Pracodawca jest zobowiązany do podjęcia uzasadnionych działań w celu zapobieżenia występowaniu tyranizowania w miejscu pracy. Jednym z tych działań jest opracowanie zasad lub kodeksu postępowania w firmie oraz zapewnienie, że każdy pracownik się z nimi zapozna. Ponadto firma musi rozpatrzyć wszystkie skargi dotyczące tyranizowania oraz podjąć odpowiednie działania w tej kwestii. Ministerstwo Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (Department of Enterprise, Trade and Employment) opracowało przydatny „Kodeks postępowania przedstawiający procedury rozwiązywania problemów z tyranizowaniem w miejscu pracy”. Kodeks ten powinien zainteresować zarówno dla pracowników, jak i pracodawców oraz ich przedstawicieli, gdyż zawiera wytyczne dotyczące skutecznego rozwiązywania problemów tego typu.

Jeśli pracownik nie jest w stanie znieść tyranizowania i jest zmuszony odejść z pracy, ma prawo do złożenie skargi na „konieczność zwolnienia się z powodu nacisków wewnętrznych” (constructive dismissal). Oznacza to, że choć pracownik odszedł z pracy dobrowolnie, w rzeczywistości został do tego zmuszony z uwagi na sposób, w jaki był traktowany.

Następnie pracownik może złożyć skargę do Sądu Apelacyjnego ds. Zatrudnienia. Jeśli Sąd Apelacyjny zgodzi się z opinią, że pracownik „został zmuszony do zwolnienia się z powodu nacisków wewnętrznych”, pracownik uzyska prawo do odszkodowania ze strony pracodawcy.

Jeśli stres spowodowany tyranizowaniem/molestowaniem jest tak silny, że spowoduje chorobę lub utratę zdrowia (fizycznego lub psychicznego), pracownik ma również prawo wnieść skargę do sądu i domagać się odszkodowania z tytułu szkody na osobie (personal injury).

Pracownikom, którzy są tyranizowani lub podlegają nieuzasadnionemu stresowi w miejscu pracy doradza się, aby przed odejściem z pracy skorzystali z porady prawnej w kwestii swoich uprawnień.

Gdzie składać podanie:

Employment Appeals Tribunal

Davitt House

65a Adelaide Road

Dublin 2

Country: IRELAND

Tel: +353 (0)1 631 3oo6

Locall: 1890 220 222

Fax: +353 (0)1 631 3266

Homepage: http://www.eatribunal.ie/

Email: eat@entemp.ie

Wheelchair Access: Unknown

Copyrights ©  Citizens Information Board                              www.citizensinformation.ie

+ Dodaj Komentarz Komentarze

[x] Zamknij

Dodaj komentarz

Nick
Tekst z obrazka:
Treść