System zasiłków z tytułu niezdolności do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej

Ministerstwo Spraw Społecznych i Rodzinnych w Irlandii stworzyło system zasiłków dla osób, które doznały urazu lub są niezdolne do pracy w wyniku wypadku w miejscu pracy lub w drodze z/do pracy. System obejmuje również osoby, które zachorowały w Irlandii w związku z wykonywaną pracą. Istnieje wiele różnych zasiłków. Aby uzyskać prawo do otrzymywania jednego z nich, należy spełnić odpowiednie warunki.

Rodzaje zasiłków:

• Zasiłek z tytułu wypadku przy pracy
• Zasiłek z tytułu inwalidztwa wskutek pracy
• Zasiłek z tytułu niezdolności do pracy
• Stała renta opiekuńcza
• System opieki zdrowotnej
• Odprawa pośmiertna (łącznie z rentą wdowią/rentą dla wdowców wyższą od typowej składki płaconej z funduszu)
• Renta sieroca
• Alimenty
• Stała renta opiekuńcza
• Zasiłek pogrzebowy

Zasiłek z tytułu wypadku przy pracy jest wypłacany w co tydzień osobom, które są niezdolne do pracy w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Zasiłek ten jest wypłacany przez 26 tygodni od daty wypadku lub wykrycia choroby (nie od daty zgłoszenia).

Zasiłek z tytułu inwalidztwa wskutek pracy jest wypłacany w przypadku utraty sprawności fizycznej lub psychicznej w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Osoba nie musi utracić zdolności do wykonywania pracy, aby otrzymać ten zasiłek. Jeżeli zdolność do pracy nie została utracona, należy zgłosić się po zasiłek w ciągu trzech miesięcy od wypadku lub wykrycia choroby. Należy posiadać zaświadczenie lekarskie określające stopień utraty sprawności. Na podstawie tego zaświadczenia ustalana jest wysokość zasiłku. Urzędnikom służby cywilnej ubezpieczonym w Klasie B zasiłek z tytułu inwalidztwa wskutek pracy nie przysługuje przez pierwsze 26 tygodni od dnia wypadku. Po upływie tego terminu wypłacana jest połowa stawki zasiłku.

Zasiłek z tytułu niezdolności do pracy jest dodatkiem tygodniowym, który może być wypłacany, jeżeli osoba nie jest uprawniona do otrzymywania zasiłku chorobowego. Wymagane jest otrzymywanie zasiłku z tytułu inwalidztwa oraz trwała niezdolność do pracy.

Stała renta opiekuńcza jest rentą wypłacaną co tydzień w razie ciężkiej choroby, która wymaga pomocy osoby trzeciej przy wykonywaniu codziennych czynności.

Opieka medyczna. Można ubiegać się o zwrot kosztów poniesionych na opiekę medyczną, jeżeli związane są z wypadkiem w miejscu pracy lub chorobą zawodową i jeżeli koszty te nie są pokrywane przez Rejonowe Służby Zdrowia (HSE) lub przez System Refundacji Kosztów Leczenia. Można ubiegać się o refundację kosztów za: wizyty lekarskie i recepty, niektóre aparaty medyczne i ortopedyczne, ich naprawę lub wymianę, leczenie stomatologiczne lub okulistyczne, specjalistyczną opiekę pielęgniarską w domu, przyjazd karetki i niektóre koszty związane z dotarciem do szpitala (zwykle dotyczy jedynie środków transportu publicznego).

Koszty zakwaterowania oraz leczenia prywatnego lub półprywatnego nie są zwracane w ramach systemu zasiłków z tytułu niezdolności do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

Odprawa pośmiertna. Jeżeli w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, dojdzie do zgonu ubezpieczonego pracownika jego rodzina może otrzymać różne rodzaje zasiłków. Zasiłki te mogą przysługiwać również osobom będącym na utrzymaniu zmarłego, który w chwili zgonu był uprawniony do otrzymywania renty inwalidzkiej w wymiarze co najmniej 50%, niezależnie od przyczyny zgonu. Zasiłkami tymi są: renta wdowia/renta dla wdowca, renta sieroca, alimenty i zasiłek pogrzebowy.

Najczęściej pracownicy, których obejmuje ubezpieczenie społeczne (PRSI) w klasie A, D, J lub M, są uprawnieni do otrzymywania wszystkich zasiłków wypłacanych z tytułu niezdolności do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Urzędnicy służby cywilnej zatrudnieni przed kwietniem 1995 r. i ubezpieczeni w klasie B uprawnieni są do otrzymywania tylko niektórych zasiłków z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

Osoby uczestniczące w szkoleniach i projektach FÁS oraz osoby pracujące, które ukończyły 66 lat, są objęte programem zasiłków z tytułu niezdolności do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

W przeciwieństwie do innych zasiłków z ubezpieczenia społecznego nie trzeba mieć określonej liczby opłaconych składek PRSI, aby być uprawnionym do otrzymywania opisywanych zasiłków. Wystarczy być zatrudnionym oraz ubezpieczonym na wypadek niezdolności do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Składki na ubezpieczenie opłaca pracodawca, a nie pracownik.

Żądanie odszkodowania na drodze cywilnoprawnej

W przypadku niezdolności do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej można wnieść pozew cywilny przeciwko pracodawcy. Otrzymywanie zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej nie gwarantuje przyznania przez sąd odszkodowania z tego samego tytułu. Określając powstałe szkody, sąd cywilny musi wziąć pod uwagę wszystkie wypłacane zasiłki, takie jak: odszkodowanie za wypadek przy pracy, zasiłek z tytułu inwalidztwa wskutek pracy czy zasiłek pogrzebowy. Inne zasiłki socjalne nie są brane pod uwagę.

Gdzie składać podanie

Occupational Injuries Benefit Section

Copyrights ©  Citizens Information Board                              www.citizensinformation.ie

+ Dodaj Komentarz Komentarze

[x] Zamknij

Dodaj komentarz

Nick
Tekst z obrazka:
Treść