Praca - Jobs

Również organizacja o nazwie NCCRI oferuje porady oraz monitoruje wszelkie objawy rasizmu w Irlandii. Jeśli miałeś kłopoty na tle rasistowskim, powinieneś wypełnić formularz informujący o takim incydencie - dostępny jest na stronie www.nccri.ie (Dane kontaktowe zamieszczone na końcu tego rozdziału).

Przestępstwa na tle rasistowskim

Do przestępstw na tle rasistowskim zaliczamy:

◆ Napaść, także ze skutkiem śmiertelnym

◆ Niszczenie mienia

◆ Groźby, obrażanie oraz dręczenie

◆ Podżeganie do nienawiści

◆ Dystrybucja obraźliwych materiałów

◆ Grafitti.

Incydent o podłożu rasistowskim, to każdy wypadek postrzegany tak przez:

◆ Ofiarę

◆ Funkcjonariusza Gardai

◆ Osobę obecną w momencie wydarzenia i będącą świadkiem

◆ Osobę działającą w imieniu ofiary.

Jeśli uważasz, że padłeś ofiarą przestępstwa o podłożu rasistowskim, powinieneś zawiadomić komisariat Gardai lub zadzwonić pod numer 999. Możesz również skontaktować się ze specjalną jednostką Gardai – Racial and Intercultural Unit.

Telefon: + 353 1 666 3150

Dyskryminacja

Jeśli uważasz, że jesteś dyskryminowany w pracy lub w dostępie do powszechnych dóbr i usług, możesz podlegać specjalnej ochronie ustawodawstwa dot. Równouprawnienia, a jednocześnie możesz zgłosić przypadek dyskryminacji w Urzędzie ds. Równości.

Zatrudnienie

Ustawy o Równouprawnieniu w Zatrudnianiu z lat 1998 i 2004 zabraniają z dziewięciu powodów pośredniej i bezpośredniej dyskryminacji w zatrudnianiu. Te powody to płeć, status matrymonialny, status rodzinny, orientacja seksualna, religia, wiek, niepełnosprawność, rasa, przynależność do wspólnoty koczowniczej. Ustawy regulują sprawy dotyczące reklamowania miejsc pracy, równej płacy, dostępu do zatrudnienia, szkolenia zawodowego, warunków zatrudnienia, awansu oraz degradacji, klasyfikacji miejsc pracy, zwolnień z pracy oraz umów zbiorowych.

Produkty i usługi

Ustawa o Równym Statusie zabrania dyskryminacji z dziewięciu powodów, podanych powyżej, w dostępie do produktów i usług. Ustawa dotyczy osób, które:

◆ Zajmują się kupnem i sprzedażą różnorodnych produktów

◆ Korzystają i świadczą szeroką gamę usług

◆ Zawodowo zajmują się nieruchomościami.

◆ Korzystają lub kierują placówkami pedagogicznymi

Przykłady usług to:

◆ Bankowość, ubezpieczenia, granty, pożyczki, kredyty lub sprzedaż finansowana

◆ Rozrywka, rekreacja oraz wypoczynek

◆ Wydarzenia kulturalne

◆ Transport lub podróże

◆ Usługa lub infrastruktura, którą zapewnia klub otwarty dla ogółu lub części ogółu

◆ Rzemiosło lub usługi.

Jeśli masz jakiekolwiek pytania na temat dyskryminacji, powinieneś skontaktować się z Equality Authority przy 2 Clonmel St, Dublin 2.

Lo-Call: (z Irlandii) 1890 245 545

Telefon: + 353 1 417 3333

Email: info@equality.ie

Strona internetowa: www.equality.ie

Choć Equality Authority może zapewnić Ci pomoc oraz służyć informacją, to głównie zajmuje się rozpatrywaniem skarg w sprawach, o których mowa w ustawodawstwie dot. równouprawnienia. Equality Tribunal jest bezstronnym forum, które pełni rolę mediatora lub rozpatruje skargi o domniemaną dyskryminację, według odpowiedniego ustawodawstwa. Jest to instytucja niezależna, quasi-sądownicza, a jej decyzje oraz ugody zawarte przed nią, są prawnie wiążące.

The Equality Tribunal

3 Clonmel St.

Dublin 2

Lo-Call: 1890 34 44 24 (z Irlandii)

Telefon: + 353 1 477 4100

Fax: + 353 1 477 4141

Email: info@equalitytribunal.ie

Strona internetowa: www.equalitytribunal.ie

Co to dokładnie jest dyskryminacja?

Dyskryminacja jest ściśle zdefiniowana w ustawodawstwie dot. Równouprawnienia. Definiuje się ją jako gorsze potraktowanie danej osoby niż inna osoba jest, była lub byłaby potraktowana w porównywalnej sytuacji na tle któregoś z dziewięciu powodów, wyliczonych powyżej. Ustawy traktują o różnych rodzajach dyskryminacji, do których zalicza się dyskryminację pośrednią i bezpośrednią oraz dyskryminację poprzez skojarzenie.

Do bezpośredniej dyskryminacji dochodzi wtedy, gdy osoba traktowana jest gorzej niż druga osoba, w porównywalnych okolicznościach, z racji któregoś z powyższych dziewięciu powodów.

Pośrednia dyskryminacja polega na istnieniu przepisów lub wymogów, które wydają się uzasadnione, ale które w rezultacie – świadomie lub częściej nieświadomie, prowadzą do dyskryminacji przeciwko jakieś mniejszości etnicznej. Takie przypadki, to na przykład, odmowa przyjęcia kogoś do pracy, nie z powodów czysto dyskryminacyjnych, ale z powodu przepisów, praktyk lub wymogów, których ta osoba nie jest w stanie spełnić. Pracodawca w takim przypadku dopuści się pośredniej dyskryminacji, o ile przepisu, na który się powołuje, nie da się obiektywnie wytłumaczyćjakimś pozytywnym celem, a środki prowadzące do tego celu są uważane za „odpowiednie i konieczne”.

Do dyskryminacja przez skojarzenie dochodzi wówczas, kiedy osoba kojarzona z inną osobą, która należy do określonej mniejszości etnicznej, jest traktowana gorzej z powodu tego porównania.

Składanie skarg: Porady praktyczne

Sporządź zapis tego, co się dokładnie wydarzyło i przechowuj kopie wszelkiej korespondencji związanej z Twoją skargą, także wypełnione formularze. Poszukaj świadków zdarzenia i jeśli to możliwe, zdobądź ich dane kontaktowe. Postaraj się znaleźć dowody, które wesprą Twoją skargę, na przykład zaświadczenie od lekarza, potwierdzające obrażenia odniesione w wyniku napaści. Jeśli padłeś ofiarą rasizmu, być może w Twojej okolicy jest organizacja, która zaoferuje Ci pomoc, NCCRI (dane kontaktowe poniżej) będzie mogła zaoferować szczegóły w tej kwestii.

Dalsze informacje i porady:

W celu uzyskania dalszych informacji na temat praw pracowniczych, patrz rozdział “Prawa pracownicze i BHP”.

NCCRI publikuje bardzo przydatną broszurę informacyjną „Seeking Advice and Redress Against Racism in Ireland” Strona internetowa: www.nccri.ie

Zgłaszanie incydentów o podłożu rasistowskim:

NCCRI

Third Floor

Jervis House

Jervis Street

Dublin 1

Telefon: + 353 1 858 8000

Fax: + 353 1 872 7621

Email: info@nccri.ie