Przejęcie działalności

2007-10-07

Przepisy dotyczące przejęcia działalności mają na celu ochronę praw pracowników w razie przeniesienia własności przedsiębiorstw, spółek lub ich części, skutkującej zmianą pracodawcy.

Co podlega przejęciu?

Przepisy dotyczą przeniesienia własności przedsiębiorstwa, spółki lub jej części na skutek prawnego przejęcia lub fuzji. W efekcie nie musi nastąpić przejęcie całej działalności; przepisy będą miały zastosowanie do tej części zakładu, która została sprzedana lub wyłączona z przedsiębiorstwa.

Przepisy dotyczą "działalności", zatem podmiot podlegający przeniesieniu nie musi być firmą nastawioną na czerpanie zysków, może to być, na przykład, organizacja charytatywna lub organizacja o charakterze niezarobkowym.

Przepisy

Kiedy ma miejsce przejęcie?

Muszą występować następujące elementy:

• musi nastąpić zmiana jednostki (osoby albo spółki) odpowiedzialnej za prowadzenie przedsiębiorstwa
• charakter działalności gospodarczej przedsiębiorstwa lub spółki musi być zachowany przez nowego pracodawcę, na przykład nowy właściciel nie zamieni restauracji na biuro pośrednictwa pracy
• przedsiębiorstwo lub spółka musi być przejęta jako działające przedsięwzięcie.

Przepisy mają również zastosowanie w przypadku dzierżawy przedsiębiorstwa lub spółki, ponieważ taka forma nie wymaga konieczności przeniesienia własności przedsiębiorstwa.

Zgodnie z przepisami przeniesienie nie następuje w przypadku przymusowej likwidacji przedsiębiorstwa lub spółki. Ponadto przepisy nie dotyczą przeniesienia własności udziałów w spółce. Nie jest to bowiem związane ze zmianą osoby odpowiedzialnej za prowadzenie przedsiębiorstwa. Mogą się zmienić udziałowcy, jednak osobowość prawna spółki (pracodawcy) pozostaje niezmieniona.

Umowa o pracę

Przepisy stanowią, że prawa i obowiązki poprzedniego właściciela (cedenta) wynikające z umowy o pracę w dniu przejęcia zostają przeniesione na nowego właściciela (cesjonariusza).

Układ zbiorowy

Po dokonaniu przejęcia cesjonariusz musi przestrzegać warunków zawartych w każdej zbiorowej umowie na tych samych zasadach, na jakich robił to cedent. Ma to miejsce do momentu rozwiązania lub wygaśnięcia umowy zbiorowej bądź daty wejścia w życie lub zastosowania nowej umowy zbiorowej.

System emerytalny

Przepisy te nie dotyczą praw pracowników objętych zakładowymi lub międzyzakładowymi systemami emerytalnymi, które nie podlegają ustawodawstwie o opiece społecznej. Nie podlegają przeniesieniu prawa emerytalne pracowników związane z wiekiem i niepełnosprawnością ani świadczenia pośmiertne wynikające z dodatkowego systemu emerytalnego, zakładowego lub międzyzakładowego.

Jednakże jeżeli w przedsiębiorstwie prowadzonym przez poprzedniego właściciela działa w dniu przejęcia program emerytalny, przepisy stanowią, iż:

• do takiego programu emerytalnego mają zastosowanie przepisy o ochronie świadczeń, wynikające z Ustawy o emeryturach i rentach, jeżeli system jest pracowniczym programem emerytalnym w rozumieniu tejże ustawy oraz
• nowy pracodawca musi zagwarantować ochronę praw, dających natychmiastowe lub przyszłe uprawnienia do emerytury i renty pośmiertnej w ramach systemów emerytalnych nieobjętych Ustawą o emeryturach i rentach.

Pytania i skargi dotyczące niewłaściwego zabezpieczenia świadczeń wynikających z Ustawy o rentach i emeryturach (Pensions Acts) należy kierować do Komisji ds. rent i emerytur. Verschoyle House, 28-30 Lower Mount Street, Dublin 2 (tel: 01 613 1900)

W razie sporu dotyczącego systemu emerytalnego nieobjętego Ustawą o rentach i emeryturach, należy się zwrócić do rzecznika praw powołując się na przepisy.

Zwolnienie z pracy

Przejęcie przedsiębiorstwa, spółki lub jej części nie stanowi samo w sobie podstawy do zwolnienia z pracy. Jednakże przepisy nie zabraniają zwolnień pracowników, jeśli pracodawca może je uzasadnić przyczynami ekonomicznymi, technicznymi lub organizacyjnymi. To, czy zachodzą ekonomiczne, techniczne lub organizacyjne przesłanki dla zwolnienia pracowników, będzie zależeć od indywidualnej sytuacji, dlatego można zakwestionować twierdzenia pracodawcy o ich istnieniu, wnosząc zażalenie na bezprawne zwolnienie z pracy. Dobrze jest pamiętać, iż w przypadku zwolnienia z pracy, wynikającego wyłącznie z przejęcia przedsiębiorstwa, a które, zdaniem pracownika, nastąpiło niesłusznie, pracownik może wnieść skargę (jeżeli przepracował u danego pracodawcy 12 miesięcy), powołując się na Ustawę o nieprawnych

zwolnieniach z lat 1977 do 2001 lub powołując się na przepisy o przeniesieniu działalności z 2003 roku (bez względu długość przepracowanego okresu u danego pracodawcy), jednakże nie może powołać się na oba akty prawne jednocześnie.

Jeżeli umowa o pracę została rozwiązana, ponieważ przejęcie pociąga za sobą znaczne zmiany w warunkach pracy ze szkodą dla pracownika, uznaje się, że pracodawca jest odpowiedzialny za zakończenie stosunku pracy. Tak więc, jeśli nowy pracodawca na przykład obniża wynagrodzenie, ponieważ uważa, że jest ono za wysokie, a w konsekwencji pracownik rezygnuje z pracy, uznaje się, że nowy pracodawca ponosi odpowiedzialność za zwolnienie z powodu niedotrzymania warunków umowy o pracę.

Konsultacje

Cedent i cesjonariusz muszą poinformować związki zawodowe odpowiednio wcześniej (zazwyczaj 30 dni) przed dokonaniem przejęcia o:

• przyczynach przejęcia
• terminie lub proponowanym terminie przejęcia
• prawnych, ekonomicznych i społecznych konsekwencjach dla pracowników
• przewidzianych środkach, mogących mieć wpływ na pracowników

Należy omówić szczegóły wszelkich przewidzianych środków dotyczących pracowników z przedstawicielami związków w celu uzyskania ich aprobaty.

Jeżeli w zakładzie nie działa związek zawodowy, cedent lub cesjonariusz musi zadbać, by każdy pracownik otrzymał w terminie zaświadczenie zawierające wyżej wymienione informacje oraz, by podobne zawiadomienie było wywieszone w widocznych miejscach w zakładzie pracy.

Warto zauważyć, że przepisy o przeniesieniu działalności stanowią, iż w przypadku braku przedstawicieli pracowników w zakładzie cedenta lub cesjonariusza, cedent lub odpowiednio cesjonariusz, powinni stworzyć procedurę umożliwiającą wybranie spośród nich osoby lub osób reprezentujących pracowników (również w drodze wyborów) do celów określonych w przepisach.

Przepisy o przeniesieniu działalności przewidują, iż jeżeli mimo powyższego działania nadal w danym zakładzie nie ma przedstawicieli pracowników (bez winy pracowników), każdy pracownik powinien być odpowiednio wcześniej poinformowany na piśmie o szczegółach przejęcia.

Egzekwowanie przepisów

Inspektorzy z Ministerstwa Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia mogą zwrócić się do stron o umożliwienie im dokonania kontroli wszelkich informacji, ksiąg lub dokumentów, które leżą w ich gestii oraz umożliwienia wstępu w rozsądnym czasie do wszelkich miejsc, w których są one przechowywane. Nieprzestrzeganie powyższych warunków może skutkować nałożeniem kar grzywny.

Przepisy odnośnie przejęcia działalności można znaleźć w Rozporządzeniu Wspólnot Europejskich z 2003 roku nr o ochronie pracowników podczas przejęcia działalności.

Pracownik (lub związek zawodowy działający w jego imieniu i za jego zgodą) może wnieść skargę do rzecznika praw powołując się na przepisy o przejęciu działalności.

Tryb składania skarg

Jeżeli pracownik uważa, iż zostały złamane jego prawa, wynikające z (Poprawki do) Rozporządzenia Wspólnot Europejskich z 2000 roku w sprawie zabezpieczenia praw pracowniczych w razie przeniesienia działalnościmoże tutaj ściągnąć formularz skargi (pdf) here.

 

Copyrights ©  Citizens Information Board                              www.citizensinformation.ie

+ Dodaj Komentarz Komentarze

Brak komentarzy, twój bedzie pierwszy.