Pakiety wygrodzeń
2007-10-28
Pakiety Wynagrodzeń
• Pakiety Wynagrodzeń
• Dochody Podlegające Opodatkowaniu
• Podlegające Opodatkowaniu Świadczenia Dodatkowe – Samochód służbowy, Kredyty Preferencyjne itp.
• Opcje Na Akcje
• Odprawy
• Zwrot Kosztów Eksploatacji Pojazdu
• Zwrot Kosztów Utrzymania
• Koszty Przeprowadzki i Przeniesienia
Pensja i Dodatkowe Świadczenia
Z czego jest opodatkowywany pracownik?
Pracownik jest opodatkowywany ze swych pensji, opłat, płac, prowizji, bonusów itp., jak też ze wszelkich dodatkowych świadczeń wynikających ze stosunku zatrudnienia. Innymi słowy, płatność w formie gotówki i niegotówkowe świadczenia dodatkowe, które zapewnia pracodawca podlegają opodatkowaniu.
Co to są Podlegające Opodatkowaniu Świadczenia Dodatkowe ?
Świadczenia Dodatkowe (Benefits-in-kind) (np. prywatne użytkowanie samochodu firmowego, bezpłatne lub subsydiowane mieszkanie i preferencyjne pożyczki) otrzymywane od pracodawcy przez pracownika, którego całkowite wynagrodzenie (włączając w to dodatkowe świadczenia w naturze) wynosi €1.905 lub więcej w danym roku podatkowym, podlegają opodatkowaniu. Tam gdzie pracownik otrzymujący takie dodatkowe świadczenia jest dyrektorem danej firmy, dodatkowe świadczenia są opodatkowywane niezależnie od poziomu wynagrodzenia. Podległość podatkowa odnosi się również do dodatkowych świadczeń zapewnianych przez pracodawcę na rzecz członka/ członków rodziny pracownika lub gospodarstwa domowego.
W jaki sposób płacony jest podatek?
Przepisy systemów PAYE i PRSI są stosowane przez pracodawcę wedle najlepszej oceny, którą można rozsądnie przeprowadzić odnośnie kwoty dochodu niewymiernego lub podlegających opodatkowaniu dodatkowych świadczeń, które podlegają podatkowi dochodowemu w odniesieniu do dodatkowych świadczeń zapewnianych pracownikowi. Począwszy od 1 stycznia 2004 r., PAYE, PRSI i Ubezpieczenie Zdrowotne muszą być obsługiwane przez pracodawców, w odniesieniu do podlegającej opodatkowaniu wartości większości dodatkowych świadczeń w naturze i innych niegotówkowych dodatkowych świadczeń świadczonych przez nich na rzecz ich pracowników.
Odnośnie bliższych informacji patrz Przewodnik dla Pracodawców do obsługi PAYE i PRSI dla określonych dodatkowych świadczeń.
Opcje Na Akcje i inne Programy Udziałowe
Co to są Opcje Na Akcje?
Opcje Na Akcje powstają wówczas, gdy pracownikom lub dyrektorom oferuje się udziały poprzez ich pracodawców lub przyzna opcję nabycia udziałów, po preferencyjnej cenie, w firmach ich pracodawców. Nabycie udziałów firmy przez pracowników lub dyrektorów po preferowanej cenie jest świadczeniem ubocznym z tytułu zajmowanego stanowiska lub zatrudnienia i podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym. W określonych sytuacjach zaistnieć też może Podatek od Zysków Kapitałowych.
Krótki Przegląd Głównych Programów Udziałowych
1. Program opcji na akcje
2. Program gwarantowanych udziałów w zyskach
3. Program zakupu udziałów przez pracowników
4. Fundusz własności udziałów pracowniczych
5. Oszczędnościowe programy opcji na akcje
Bardziej szczegółowe informacje dostępne są w Broszurze Informacyjnej IT 62 Przewodnik po Schematach Udziału w Zyskach .
Odprawy Związane ze Zwolnieniami/ Przejściem na Emeryturę
Gotówkowe odprawy z tytułu zwolnienia lub przejścia na emeryturę zostały zakwalifikowane do specjalnej procedury podatkowej - mogą one zostać zwolnione z podatku lub też mogą zostać zakwalifikowane do pewnych ulg podatkowych. Odprawa zapłacona na mocy warunków kontraktu o zatrudnieniu podlega opodatkowaniu w całości i nie kwalifikuje się pod ulgi, bądź zwolnienia.
Bardziej szczegółowe informacje dostępne są w Broszurze Informacyjnej IT 21 Płatności Ryczałtowe z Tytułu Zwolnienia/ Przejścia na Emeryturę .
Zwrot Kosztów Eksploatacji Pojazdu
Płatności zrealizowane przez pracodawcę, które nie są niczym więcej niż zwrotem dopuszczalnych kosztów faktycznie poniesionych przez pracownika, w pewnych okolicznościach mogą być wolne od podatku. Wydatki pracowników kwalifikują do odliczenia sobie przez nich tylko tych wydatków, które ponieśli “w pełni, wyłącznie i w sposób konieczny” podczas wykonywania obowiązków związanych z zatrudnieniem. Wydatki, które zostały poniesione przez pracowników podczas podróży do i z miejsca ich zatrudnienia, nie są ujęte w limicie wydatków w celach podatkowych i wszelki zwrot poniesionych kosztów musi być traktowany jako płaca. Wszędzie tam, gdzie dopuszczalne wydatki pracownika są zwracane przez pracodawcę w formie zwolnionej od podatku, tam też kwestia roszczeń o podatek dochodowy wnoszona przez pracownika za te wydatki naturalnie w ogóle nie powstaje. Bardziej szczegółowe informacje dostępne są w Broszurze Informacyjnej IT 51 Wydatki na Samochód Pracownika.
Zwrot Kosztów Utrzymania
Płatności zrealizowane przez pracodawcę, które nie są niczym innym niż zwrotem pracownikowi dopuszczalnych kosztów na zapewnienie środków utrzymania, a które zostały faktycznie poniesione przez pracownika, mogą być wolne od podatku w pewnych okolicznościach. Wydatki takie musza być poniesione “w pełni, wyłącznie i w sposób konieczny” podczas wykonywania obowiązków związanych z zatrudnieniem. Bardziej szczegółowe informacje dostępne są w Broszurze Informacyjnej IT 54 Wydatki na Środki Utrzymania Pracowników(Diety delegacyjne).
Koszty Przeprowadzki i Przeniesienia
Co oznacza pojęcie obróbka podatkowa wydatków poniesionych na wyprowadzkę i przemieszczanie się?
Płatność lub zwrot kosztów określonych wydatków związanych z przeprowadzką/ przeniesieniem, poniesionych przez pracownika podczas wprowadzania się do nowego domu w związku z podjęciem zatrudnienia, może zostać zwolniona od podatku przez pracodawcę. Pracodawca musi zagwarantować spełnienie następujących warunków.
• Zwrot kosztów pracownikowi lub uiszczenie płatności bezpośrednio przez pracodawcę musi mieć bezpośrednie odniesienie do faktycznie poniesionych kosztów przeprowadzki/ przeniesienia,
• Wydatki te muszą być rozsądne co do kwoty,
• Płatność wydatków musi być odpowiednio kontrolowana,
• Zmiana miejsca zamieszkania jest niezbędnym warunkiem w tych okolicznościach.
Przykładowymi wydatkami objętych Wydatkami, które mogą być zwrócone w formie wolnej od podatku, są wydatki poniesione bezpośrednio jako rezultat zmiany miejsca zamieszkania i obejmują takie pozycje jak:
• Opłaty aukcjonera i adwokata oraz opłaty skarbowe związane ze zmianą domu,
• Opłaty za składowanie,
• Koszty związane z podróżami podczas przeprowadzki.
Pominąwszy tymczasowe diety delegacyjne, wszystkie płatności muszą być przypisane pokwitowanymi wydatkami. Kwoty zwrócone, bądź poniesione przez pracodawcę nie mogą przekraczać faktycznie poniesionych wydatków. Wszelki zwrot kosztów kapitałowych nabycia lub budowy domu lub dowolnego typu odsetki od kredytów pomostowych lub pożyczek w celu sfinansowania takich wydatków podlegać będą opodatkowaniu. W rezultacie, płatność wolna od podatku jest ograniczona do zwrotu faktycznie poniesionych wydatków natury skarbowej poniesionych w czasie przeprowadzki.
Copyrights © Office of the Revenue Commissioners www.revenue.ie
|
Brak komentarzy, twój bedzie pierwszy.
|
