Molestowanie w pracy
2007-10-07
Ustawa o Równouprawnieniu w Sferze Zatrudnienia z 1998 r. zgodnie z poprawkami zawartymi w Ustawie o Równouprawnieniu 2004 r. (pdf) nakłada na wszystkich pracodawców w Irlandii obowiązek zapobiegania molestowaniu w miejscu pracy. Zgodnie ze wspomnianą ustawą osoby molestowane mają prawo wnieść skargę do Trybunału ds. Równouprawnienia a na ich pracodawcę może zostać nałożony obowiązek wypłaty odszkodowania w przypadku stwierdzenia molestowania ze względu na:
- Płeć
- Stan cywilny
- Stan rodzinny, np. z powodu posiadania dziecka
- Orientację seksualną
- Wiek
- Niepełnosprawność
- Rasę
- Wiarę
- Przynależność do społeczności wędrującej (travelling community).
Molestować może współpracownik, zwierzchnik lub szef, interesant, klient lub inna osoba, z którą pracownik utrzymuje kontakty biznesowe. Molestowanie może mieć miejsce w pracy lub na szkoleniu, na pracowniczej wycieczce, imprezie zakładowej lub przy innej okazji związanej z wykonywaną pracą.
Zgodnie z Ustawą pracodawca może również zostać obarczony odpowiedzialnością, jeśli molestowanie ma miejsce całkowicie poza środowiskiem zatrudnienia, ale w pracy pracownik jest traktowany inaczej z uwagi na to, że zaakceptował lub nie zgodził się na molestowanie.
Jeśli z powodu molestowania pracownik złoży skargę na pracodawcę, pracodawca może się bronić i wykazać, że podjął uzasadnione, konkretne działania w celu zapobieżenia molestowaniu lub odmiennemu traktowaniu pracownika w miejscu pracy.
Aby zapobiegać molestowaniu w miejscu pracy, pracodawca może m.in. udostępnić wszystkim pracownikom Kodeks Postępowania, który jasno precyzuje, jakie zachowania są uważane za niedopuszczalne w miejscu pracy, a także opracować i wdrożyć w firmie skuteczną procedurę składania skarg.
Zasady
Ustawa definiuje molestowanie jako:
- Dowolne działanie lub zachowanie, którego inna osoba sobie nie życzy i które można w uzasadniony sposób uznać za uwłaczające, poniżające lub onieśmielające/zastraszające daną osobę z uwagi na jej określone cechy (tzn. jej rasę, płeć, itd.).
Pod pojęciem „dowolnego działania lub zachowania” rozumie się wypowiadanie słów, wykonywanie gestów lub tworzenie i pokazywanie tekstów, zdjęć i innych materiałów. Obejmuje to także uwłaczające gesty lub wyrazy twarzy, obraźliwe kalendarze lub takie, których oglądania dana osoba sobie nie życzy, wygaszacze ekranu, wiadomości e-mail i wszelkie inne uwłaczające materiały.
Jak składać podanie
Egzekwowanie i zadośćuczynienie
Ogólne zadanie Biura Pełnomocnika ds. Równouprawnienia polega na propagowaniu równouprawnienia zgodnie z ustawodawstwem dotyczącym równouprawnienia w sferze zatrudnienia. W pewnych przypadkach Biuro zapewnia pomoc osobom, które uważają się za dyskryminowane. Osoby, które uważają, że są dyskryminowane w miejscu pracy pod względem wynagrodzenia i warunków zatrudnienia, rekrutacji, promocji, szkoleń lub dowolnego innego aspektu zatrudnienia, powinny skontaktować się z Biurem Pełnomocnika ds. Równouprawnienia.
Trybunał ds. Równouprawnienia (Equality Tribunal) bada spory i/lub pośredniczy w ich rozwiązywaniu w odniesieniu do realizacji wspomnianego ustawodawstwa. Do Trybunału można wnosić skargi na molestowanie. Każda skarga zostanie zbadana i Trybunał może nakazać zadośćuczynienie lub wypłatę odszkodowania.
Skargi odwołujące się do Ustawy o Równouprawnieniu w Sferze Zatrudnienia muszą być złożone w terminie maksymalnie 6 miesięcy od ostatniego aktu molestowania lub dyskryminacji. Ten limit czasowy może zostać wydłużony do 12 miesięcy, jeśli przedstawiono „uzasadnioną przyczynę” opóźnienia. Jeśli jakaś osoba nie jest w stanie skutecznie złożyć skargi z uwagi na niepełnosprawność intelektualną lub fizyczną, skargę może wnieść rodzic, opiekun lub inna osoba działająca w imieniu skarżącego.
Gdzie składać podanie:
Equality Tribunal
3 Clonmel Street
County: DUBLIN 02
Country: IRELAND
Tel: +353 (0)1 4774100
Locall: 1890 344424
Fax: +353 (0)1 4774141
Homepage: http://www.equalitytribunal.ie/
Email: info@equalitytribunal.ie
Wheelchair Access: Unknown
The Equality Authority
2 Clonmel St
County: DUBLIN 02
Country: IRELAND
Tel: +353 (0)1 4173333
Locall: 1890 245545
Fax: +353 (0)1 4173331
Homepage: http://www.equality.ie
Email: info@equality.ie
Wheelchair Access: Unknown
Copyrights © Citizens Information Board www.citizensinformation.ie
|
Brak komentarzy, twój bedzie pierwszy.
|
