Godziny pracy, przerwy, praca w niedzielę
2007-10-07
W Irlandii tydzień roboczy trwa przeciętnie nie więcej niż 48 godzin. Chodzi o uśredniony czas pracy - możliwe są przypadki, w których tydzień roboczy będzie dłuższy.
Średnią można wyliczyć w oparciu o jeden z poniższych sposobów:
- Ponad 4 miesiące dla większości pracowników
- Ponad 6 miesięcy dla pracowników firm zajmujących się ochroną osób i mienia, pracowników szpitali, więzień, spółek gazowych i elektrycznych, lotnisk i portów oraz pracowników sektorów, w których występują okresy wzmożonej pracy w określonych porach roku, np. w turystyce.
- Ponad 12 miesięcy, jeśli pracodawca podpisał z pracownikami odpowiednią umowę. Umowa między pracodawcą a pracownikami dotycząca wymiaru godzin pracy musi być potwierdzona przez Sąd Pracy.
Przy wyliczaniu 48-godzinnego czasu pracy nie bierze się pod uwagę przerw w pracy, urlopu rocznego, urlopu zdrowotnego, urlopu macierzyńskiego, adopcyjnego lub wychowawczego.
Ustawodawstwo określa także minimalne przerwy w pracy, okresy wypoczynku oraz specjalne postanowienia dotyczące pracy w niedziele.
Poszczególne przepisy Ustawy o organizacji czasu pracy z 1997 roku nie odnoszą się do wszystkich pracowników. Całość Ustawy o organizacji czasu pracy nie dotyczy policji i Sił Zbrojnych.
Istnieją odrębne przepisy regulujące czas pracy lekarzy stażystów (dekret z mocą ustawy nr 494 z roku 2004) oraz pracowników jednostek morskich.
Przepisy dotyczące maksymalnego wymiaru czasu pracy w tygodniu oraz przewidzianych w przepisach przerw na odpoczynek w czasie pracy nie obowiązują obecnie pracowników sektora transportowego (rozporządzenie z mocą ustawy SI 20 z roku 1998) oraz niektórych firm zajmujących się ochroną osób (rozporządzenie z mocą ustawy SI 52 z roku 1998).
Zasady
Zasadniczo przyjmuje się że, każda osoba pracująca dłużej niż 4,5 godziny ma prawo do 15-minutowej przerwy oraz do kolejnych 15 minut odpoczynku, jeśli pracuje dłużej niż 6 godzin. Przerw nie wlicza się do czasu pracy.
Pracownik ma prawo do 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku na każdy okres 24 godzin pracy. Ponadto po każdych 7 dniach pracy, przepisy przewidują 24 godziny nieprzerwanego odpoczynku, które powinny być kontynuacją jednego ze wspomnianych okresów 11-godzinnych. Ewentualnie, pracownik może skorzystać z wypoczynku w systemie 2 razy 24 godziny w ciągu tygodnia następującego po tygodniu, w którym nie wykorzystał przysługujących godzin na odpoczynek.
Pracownikom sklepów, którzy pracują ponad 6 godzin w przedziale czasowym obejmującym okres między 11.30 a 14.30 przysługuje jednogodzinna, ciągła przerwa w tych godzinach. Pracownicy detalicznych sklepów spożywczych (w całej Irlandii) oraz detalicznych sklepów z obuwiem i pasmanterią (tylko w Dublinie) mają prawo do 15-minutowej przerwy (nie licząc głównej przerwy na posiłek) po każdych przepracowanych 4,5 godzinach.
Do wspomnianego wyżej 24-godzinnego wypoczynku powinna być wliczona niedziela, jeśli nie zostało to uzgodnione inaczej w umowie o pracę.
Jeżeli kwestia wynagrodzenia za pracę w niedzielę nie została określona w umowie, pracownikowi przysługuje jedno z trzech poniższych uprawnień:
- Odpowiedni dodatek do wynagrodzenia
- Odpowiedni wzrost wynagrodzenia
- Odpowiednia zapłata za pracę w dni wolne
Szczegółowe informacje na temat uprawnień związanych z czasem pracy i warunkami zatrudnienia znajdują się w broszurze informacyjnej. Można je również uzyskać kontaktując się z Biurem Informacji ds. Praw Pracowniczych.
Gdzie składać podanie:
Employment Rights Information Unit
National Employment Rights Authority
Room G18
O'Brien Road
Carlow
County: Carlow
Country: IRELAND
Opening Hours: Mon. to Fri. 9.30am to 5pm
Tel: (059) 917 8990
Locall: 1890 80 80 90
Homepage: http://www.employmentrights.ie
Email: info@employmentrights.ie
Wheelchair Access: Unknown
Copyrights © Citizens Information Board www.citizensinformation.ie
|
Brak komentarzy, twój bedzie pierwszy.
|
