Egzekwowanie praw pracowniczych
2007-10-07
Pracownikom w Irlandii przysługują określone prawa na mocy prawa pracy, np. prawo do minimalnego wynagrodzenia i roczny urlop. Jeśli pracownik nie otrzymuje przysługujących mu zgodnie z prawem świadczeń lub traci pracę i uważa przy tym, że został niezgodnie z prawem zwolniony, może zwrócić się do różnych organizacji, które pomagają pracownikom w egzekwowaniu takich praw. Informacje na temat znajdują się części "Sposób składania skarg" poniżej. W skład organizacji zajmujących się egzekwowaniem praw pracowniczych wchodzą Ministerstwo Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia, Inspekcja Pracy, Sąd Apelacyjny ds. Zatrudnienia, Komisja ds. Kodeksu Pracy (Lab, Biuro Rzecznika Praw, Trybunał ds. Równouprawnienia i Sąd Pracy.
Ministerstwo Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia
Do obowiązków Ministerstwa Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia należy wspieranie zatrudnienia i ochrona pracowników. Jest ono także odpowiedzialne za wykowanie – poprzez Inspekcję Pracy – przepisów określonych ustaw w zakresie prawa pracy (zob. poniżej). Biuro Informacji ds. Praw Pracowniczych dostarcza informacji na temat praw i świadczeń przysługujących pracownikom na mocy prawa pracy (z wyjątkiem równouprawnienia pracowników). Biuro wydało serię publikacji poświęconych prawom pracowniczym, w tym informacje w innych językach. Ministerstwo zajmuje się także kwestiami odpraw z tytułu redukcji etatów i pozwoleniami na pracę.
Inspekcja Pracy
Inspekcja Pracy Ministerstwa Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia jest odpowiedzialna za egzekwowanie określonych praw pracowników oraz regulacji w postaci. Zajmuje się także przeprowadzaniem inspekcji i gromadzeniem informacji związanych z innymi przepisami prawa pracy. Przykładowo pracownicy lub strony zainteresowane mogę poprosić o przeprowadzenie inspekcji w związku z ochroną zatrudnienia w przypadku młodych pracowników.
Sąd Apelacyjny ds. Zatrudnienia
Sąd Apelacyjny ds. Zatrudnienia jest niezależnym organem, który rozpatruje szereg różnych sporów dotyczących praw pracowniczych. W zależności od ustawodawstwa rozpatruje wnioski lub apelacje. Zdarza się, że wniosek jest składany bezpośrednio do Sądu (zob. część "Sposób składania skarg" poniżej). W innych przypadkach rozpatruje tylko apelacje składane w przypadku odwołania się od decyzji lub zaleceń rzecznika praw.
Komisja ds. Kodeksu Pracy
Komisja ds. Kodeksu Pracy promuje poprawę relacji między pracodawcami i pracownikami oraz doradztwem w tym zakresie. Takie działania Komisji polegają na świadczeniu szeregu usług na rzecz pracodawców, pracowników i związków zawodowych. W ramach Komisji świadczeniem takich usług zajmują się również Komisja Rozjemcza, Biuro Doradcze, Biuro Rzecznika Praw i Biuro ds. Mediacji w Miejscu Pracy.
Rzecznik praw
Rzecznik praw jest niezależnym urzędnikiem Komisji ds. Kodeksu Pracy, który rozpatruje głównie indywidualne wnioski dotyczące praw pracowniczych. Rzecznik próbuje doprowadzić do zawarcia ugody między dwoma stronami i podejmuję decyzje w przypadkach, w których spór nie zostanie rozstrzygnięty polubownie. Od decyzji rzecznika praw można odwołać się do Sądu Apelacyjnego ds. Zatrudnienia albo Sądu Pracy (w zależności od sprawy).
Trybunał ds. Równouprawnienia
Trybunał ds. Równouprawnienia prowadzi dochodzenia i występuje jako instytucja mediacyjna w sprawach dotyczących dyskryminacji w miejscu pracy, a w tym także w sprawach dotyczących szkoleń i dostępu do zatrudnienia. Na mocy Ustaw o równouprawnieniu pracowników z lat 1994 i 2004 (Employment Eq dyskryminacja na tle płci, stanu cywilnego, pochodznenia, religii, orientacji seksualnej, wieku, niepełnosprawności, rasy lub przynależności do społeczności wędrownej jest sprzeczne z prawem.
Sąd Pracy
Sąd Pracy może w określonych okolicznościach przeprowadzić dochodzenie w sporach między pracodawcą i pracownikami. W tym sądzie rozpatrywane są także apelacje od decyzji Rzecznika Praw i Trybunału ds. Równouprawnienia.
Zasady
Złożenie skargi w celu wyegzekwowania prawa pracowniczego zależy od właściwego prawa pracy. Na przykład prawo do rocznego urlopu określone jest w Ustawie o organizacji czasu pracy z 1997 roku (Organisation of Working Time Act 1997) (zob. część "Sposób składania skarg" poniżej). W celu uzyskania informacji na temat prawa pracy lub praw pracowniczych należy skontaktować się z Biurem Informacji ds. Praw Pracowniczych (adres poniżej).
Sposób składania skarg
W przypadku skarg dotyczących nieprzestrzegania praw pracowniczych, np. prawa do rocznego urlopu, dni ustawowo wolnych od pracy, godzin pracy, urlopu macierzyńskiego, urlopu pielęgnacyjnego, urlopu rodzicielskiego należy zgłosić się do Biura Rzecznika Praw. Formularz skargi można pobrać pod adresem
Osoby, które uważają, że zostały niezgodnie z prawem zwolnione powinny zgłosić się o Biura Rzecznika Praw (jeśli pracownik i pracodawca wyrażą zgodę). Jeśli jedna ze stron sprzeciwi się rozpatrzeniu sprawy przez rzecznika, należy zwrócić się do Sądu Apelacyjnego ds. Zatrudnienia.
Jeśli spór dotyczy redukcji etatów lub jeśli nie zachowano minimalnego okresu wypowiedzenia należy złożyć wniosek do Sądu Apelacyjnego ds. Zatrudnienia.
W przypadku skarg dotyczących dyskryminacji w miejscu pracy należy zwrócić się do Trybunału ds. Równouprawnienia formularz EE.1 dostępny pod adresem.
Miejsce składania skarg:
Employment Rights Information Unit
National Employment Rights Authority
Room G18
O'Brien Road
Carlow
County:Carlow
Country: IRELAND
Opening Hours: Mon. to Fri. 9.30am to 5pm
Tel: (059) 917 8990
Locall:1890 80 80 90
Homepage: http://www.employmentrights.ie
Email: info@employmentrights.ie
Wheelchair Access: Unknown
Copyrights © Citizens Information Board www.citizensinformation.ie
|
Brak komentarzy, twój bedzie pierwszy.
|
