Dni ustawowo wolne od pracy w Irlandii
2007-10-07
W Irlandii 9 dni w roku jest ustawowo wolnych od pracy. Dni ustawowo wolne od pracy w Irlandii (podobnie jak w innych krajach) mogą upamiętniać jakiś wyjątkowy dzień lub inne wydarzenie, na przykład Dzień Św. Patryka (17 marca) lub Pierwszy dzień Świąt (25 grudnia). W dni ustawowo wolne od pracy większość zakładów pracy i szkół jest zamknięta, chociaż inne firmy usługowe (np. zakłady transportu publicznego) są czynne lecz często w ograniczonym zakresie czasowym. Lista dni ustawowo wolnych od pracy w Irlandii obejmuje następujące dni:
- Nowy Rok (1 stycznia)
- Dzień Św. Patryka (17 marca)
- Poniedziałek wielkanocny
- Pierwszy poniedziałek maja, czerwca i sierpnia
- Ostatni poniedziałek października
- Pierwszy Dzień Świąt Bożego Narodzenia (25 grudnia)
- Dzień Św. Szczepana (26 grudnia)
Wielki Piątek nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Choć w tym dniu szkoły i przedsiębiorstwa są zamknięte, nie oznacza to, że ten dzień jest automatycznie wolny od pracy.
Sposób ustalania daty Poniedziałku Wielkanocnego?
Poniedziałek Wielkanocny jest jedynym dniem ustawowo wolnym od pracy w Irlandii (dotyczy to również innych krajów), który może w każdym roku przypadać w innym dniu. Data Świąt Wielkanocnych przesuwana jest co roku w ramach międzynarodowego cywilnego kalendarza. Ogólnie rzecz biorąc Wielkanoc powinna wypadać w pierwszą niedzielę po pierwszej pełni księżyca przypadającej 21 marca lub po tej dacie. Oznacza to, że najwcześniej Niedziela Wielkanocna może przypaść na 22 marca a najpóźniej 25 kwietnia. Niedziela Wielkanocna przypada na następujące dni (dane do roku 2010): 8 kwietnia 2007, 23 marca 2008, 12 kwietnia 2009, 4 kwietnia 2010.
Zasady
Prawo do dni ustawowo wolnych od pracy określone jest w Ustawie o organizacji czasu pracy z 1997 roku Większość pracowników ma prawo do pobierania wynagrodzenia za dni ustawowo wolne od pracy. Wyjątkiem są osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin, które nie przepracowały jeszcze min. 40 godzin w ciągu 5 tygodni przypadającym przed dniem ustawowo wolnym od pracy.
Pracownicy, którym przysługuje prawo do dni ustawowo wolnych od pracy, mogą wykorzystać te dni jako płatny urlop albo wybrać jedną z poniższych możliwości :
- Płatny dzień urlopu w ciągu miesiąca od dnia ustawowo wolnego od pracy
- Dodatkowy dzień rocznego urlopu
- Dodatkowy dzień, za który pracownik otrzyma wynagrodzenie
- Najbliższe święto kościelne po dniu ustawowo wolnym od pracy będzie dniem wolnym, za który pracownik otrzyma wynagrodzenie.
Na mocy Ustawy o organizacji czasu pracy pracownik może z przynajmniej 21-dniowym wyprzedzeniem zwrócić się do pracodawcy z pytaniem, która z wyżej wymienionych możliwości jest brana pod uwagę. Jeśli pracodawca nie odpowie na przynajmniej 14 dni przed dniem ustawowo wolnym od pracy, pracownik ma prawo wziąć dzień płatnego urlopu w dniu, w którym wypada dzień ustawowo wolny od pracy.
Osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin, którym przysługuje prawo do dni ustawowo wolnych od pracy, lecz nie muszą pracować tego dnia, powinny otrzymać dodatkowe wynagrodzenie w kwocie jednej piątej tygodniowego wynagrodzenia.
Osoby przebywające na urlopie macierzyńskim, wychowawczym lub adopcyjnym mają prawo do urlopu w dni ustawowo wolne od pracy. Te prawa zostały określone w Ustawach o ochronie macierzyństwa z lat 1994 i 2004, Ustawie o urlopie wychowawczym z 1998 roku,i Ustawie o urlopie adopcyjnym z 1995 roku.
Urlop zdrowotny w trakcie dni ustawowo wolnych od pracy
Osoby pracujące w pełnym wymiarze godzin oraz przebywające na urlopie zdrowotnym w dniu ustawowo wolnym od pracy mają prawo do odebrania dnia wolnego. Jedynym wyjątkiem sytuacja, w której pracownik nie pracował przez okres dłuższy niż 26 tygodni z powodu choroby lub wypadku oraz przez okres dłuższy niż 52 tygodnie z powodu wypadku przy pracy.
Osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin przebywające na zwolnieniu lekarskim podczas dnia ustawowo wolnego od pracy, mają prawo do odebrania dnia wolnego, pod warunkiem że w okresie 5 tygodni poprzedzających ten dzień pracowały po 40 godzin tygodniowo.
Dni ustawowo wolne od pracy przypadające w weekend
Jeśli dzień ustawowo wolny od pracy przypada w weekend, pracownicy nie nabywają automatycznie prawa do odebrania dnia wolnego następnego dnia. Taka sytuacja miała miejsce w 2005 roku, kiedy to pierwszy dzień Świąt Bożego Narodzenia (25 grudnia) przypadł w niedzielę. (Nowy Rok 2006 także przypadł w niedzielę). To oznaczało, że wtorek 27 grudnia i poniedziałek 2 stycznia nie były dniami ustawowo wolnymi od pracy. W takiej sytuacji pracownik ma prawo do zwykłych alternatywnych rozwiązań związanych z zatrudnieniem i dniami ustawowo wolnymi od pracy, tj. przysługuje mu:
- Płatny dzień urlopu w ciągu miesiąca od dnia ustawowo wolnego od pracy
- Dodatkowy dzień rocznego urlopu
- Dodatkowy dzień, za który pracownik otrzyma wynagrodzenie
- Najbliższe święto kościelne po dniu ustawowo wolnym od pracy będzie dniem wolnym, za który pracownik otrzyma wynagrodzenie
- Pracodawca może wymagać od pracownika pojawienia się w pracy w te dni.
Jak składać podanie
Więcej informacji na temat dni ustawowo wolnych od pracy znajduje się w broszurze informacyjnej dotyczącej świąt i dni ustawowo wolnych od pracy (pdf). Takich informacji udziela również Biuro Informacji ds. Praw Pracowniczych Ministerstwa Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia.
Osoby, którym odmówiono prawa do dni ustawowo wolnych od pracy, mogą złożyć skargę do <rzecznika praw (rights commissioner)> zgodnie z Ustawą o organizacji czasu pracy z 1997 roku. <Formularz skargi zgodnie z Ustawą o organizacji czasu pracy z 1997 roku (pdf) można pobrać pod adresem.
Gdzie składać podanie:
Employment Rights Information Unit
National Employment Rights Authority
Room G18
O'Brien Road
Carlow
County: Carlow
Country: IRELAND
Opening Hours: Mon. to Fri. 9.30am to 5pm
Tel: (059) 917 8990
Locall: 1890 80 80 90
Homepage: http://www.employmentrights.ie
Email: info@employmentrights.ie
Wheelchair Access: Unknown
Copyrights © Citizens Information Board www.citizensinformation.ie
|
Brak komentarzy, twój bedzie pierwszy.
|
